Dass mich das Thema Wertschätzung und Anerkennung der Leistungen und Einsatzbereitschaft umtreibt, wissen regelmäßige Leser dieses Blogs spätestens seit meinem Beitrag vom Dezember. Deshalb kann ich euch auch aus vollem Herzen den Gastbeitrag von Mirko Kaminski bei der Marketing Börse empfehlen.

Mirko ist Geschäftsführer bei achtung! kommunikation in Hamburg, einer Kommunikationsagentur, die nicht nur durch große Kundengewinne wie Deutsche Bahn und eBay von sich Reden macht, sondern auch sehr aktiv Brandbuilding als Arbeitgeber in der Werbe- und PR-Branche betreibt.

Der Beitrag zeigt auf, wie wichtig es gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten ist, die Innovationskraft und Begeisterungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern. Durch “machen lassen”, Vertrauen in die Fähigkeiten des Einzelnen und die Anerkennung des Beitrags jedes Einzelnen zum Erfolg aller:

“Mitarbeiter konsequent mitwirken und gestalten zu lassen und dabei als Führungskraft lediglich Einfluss zu nehmen, zeugt von Wertschätzung. Wenn Mitarbeiter in Gruppen Probleme identifizieren und sukzessive Lösungen erarbeiten, ist dies zeitintensiver. Aber dafür führt das miteinander Arbeiten auch zu einem nachhaltigeren Erfolg, weil Mitarbeiter ob ihrer Freiheit und ob des Zutrauens mehr Verantwortungsgefühl empfinden und noch mehr Engagement zeigen werden.”

Natürlich spricht hier der Chef eines mittelständischen Unternehmens, einer Kommunikationsberatung zumal, aber das was ich von einigen seiner Mitarbeiter weiß, meint er es ernst, auch in der eigenen Firma. Und selbst wenn nur die Hälfte davon in anderen Unternehmen gelebt würde, würden Tausende künftig viel lieber zur Arbeit gehen und sich für den gemeinsamen Erfolg einsetzen.

Schluss mit der Geheimniskrämerei! Die Große Pause ist zu Ende und es ist soweit. Heute startet ganz offiziell mein neues Beratungsunternehmen Oseon Conversations.

Am Wochenende haben es die Barcamper in Berlin schon vorab erfahren, Oseon Conversations ist eine Unternehmensberatung für Konversationen. Wir kombinieren Public Relations, Social Media Beratung und interne Kommunikation zu einem neuen Ganzen. Wie das ganze aussieht, seht ihr auf der soeben live geschalteten Website. Sie läuft auf WordPress, deshalb stehen dort auch (fast) alle Seiten zum kommentieren offen. Ich freue mich auf eure Reaktionen!

Schon seit ich während meines Studiums einen Studentenkongress organisierte und meine ersten unternehmerischen Gehversuche machte, war für mich klar, dass ich irgendwann etwas Eigenes starten werde. Umso glücklicher bin ich, dass es heute soweit ist. Die vergangenen Wochen standen ganz im Zeichen der Vorbereitung und Konzeption des Beratungsangebots. Ich danke an dieser Stelle allen, die mir mit Rat und Rückmeldung zur Seite gestanden haben. Durch euch habe ich einige Klippen schneller umschifft, als es allein möglich gewesen wäre. Danke dafür!

Oseon Conversations ist also ganz frisch, in vielerlei Hinsicht natürlich auch noch Work-in-Progress. Aber das ist auch gut so. Wenn man Neues ausprobiert, muss man flexibel sein, anpassen, mit dem Flow gehen. Die erste Resonanz während der BerlinWebWeek ist schonmal klasse. Alles weitere wird sich finden.

Wer diese Woche in Berlin auf der Web 2.0 Expo ist, ist herzlich eingeladen, sich mit mir zu treffen und aus erster Hand alles Wissenswerte über die neue Unternehmensberatung für Kommunikation zu erfahren.

Wünscht mir Glück!
Tapio

PS: An English language site for Oseon Conversations will follow suit.