Am Donnerstag, 4.2., interviewen Timo Lommatzsch (@tlom) und ich für den Social Media PReview zwei Fachleute zum Thema “PR-Qualifikation 2.0″. Im Rahmen eines Podcast-Roundtables stellen sich unseren Fragen:
- Bettina Wengenroth, Recruitment-Beraterin bei GK Personalberatung aus Frankfurt und
- Robert Kirsch (@buerobert), Managing Director von Weber Shandwick in Berlin.
Wir wollen gemeinsam beleuchten, wie Social Media den Job-Markt für PR-Leute verändern. Es wird um die Entwicklung am Stellenmarkt bei PR-Agenturen und Unternehmen gehen, um Qualifikationen, die man heutzutage als PR-Neuling und erfahrener PR-Berater haben sollte und wie man sich als Social-Media-affiner PRler für offene Stellen bewerben kann.
Darüber hinaus möchten wir natürlich eure Fragen an die beiden Mitdiskutanten weiterreichen. Ihr habt also die Gelegenheit, über uns aus qualifiziertem Mund zu hören, was auf euch als PR-ler zukommt und wie sich euer Beruf aus Sicht der Vermittler und Agenturchefs verändert.
Also, her mit den Fragen. Einfach im Kommentar hinterlassen, oder wenn es anonym sein soll gern auch hier unten im Formspring-Formular. Einsendeschluss ist Donnerstag 10 Uhr. Vielen Dank allen Einsendern für die Fragen. Wir haben sie zum größten Teil im Rahmen des Gesprächs behandeln können.
Hat der nicht-twitternde und auch sonst online eher unsichtbare Bewerber beim Jobeinstieg überhaupt Chancen?
Was wird den heutigen (PR-)Studenten in Sachen Selbstvermarktung geraten?
Sollte man als Absolvent überhaupt noch Praktika annehmen?
Inwiefern ist es förderlich, sich schon im Studium auf einen Bereich der PR festzulegen (bspw. Public Affairs, Social Media, Interne Kom.) oder sollte man lieber breit aufgestellt sein?